某些企业录用女职工往往有婚姻限制，女职工求职填表时往往陷入“两难”。有位女士应聘时填“未婚”，岗位录用条件也没有具体规定。当“已婚”事实被发现后，公司先调离岗位，后劝辞职，最终被解聘，理由是应聘入职时未如实填写婚姻状况。
    我国《就业促进法》第27条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”，应该向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女录用标准。”“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
    以婚否限定录用条件不合法，该公司做法错误，应继续履行劳动合同，支付解聘后工资及社保费用。